Trưởng phòng Hành chính Nhân sự

Tuyển dụng và quản lý nhân sự:
– Xây dựng chiến lược thu hút nhân tài, kế hoạch tuyển dụng và duy trì nhân sự.
– Giám sát quy trình onboarding/ offboarding.
– Thiết lập các chương trình đào tạo và phát triển năng lực nhân viên, đảm bảo đội ngũ nhân sự chất lượng cao.
– Định hướng và triển khai chương trình quản lý hiệu suất (KPI, OKR).

Chính sách lương, thưởng và phúc lợi (C&B):
– Xây dựng chính sách lương, thưởng, đãi ngộ, phúc lợi cạnh tranh.
– Quản lý hệ thống bảo hiểm, phúc lợi cho nhân viên theo quy định hiện hành.

Quản lý hành chính và quan hệ lao động:
– Giám sát công tác hành chính, quản lý tài sản, cơ sở vật chất, hồ sơ pháp lý của công ty và các dịch vụ hành chính khác.
– Quản lý dữ liệu nhân sự, hợp đồng lao động, hồ sơ nhân viên và các quy trình liên quan.
– Đảm bảo tuân thủ các tiêu chuẩn an toàn, bảo mật thông tin và quy trình nội bộ của công ty.
– Xử lý các vấn đề về quan hệ lao động, giải quyết khiếu nại, kỷ luật,.. liên quan đến quan hệ lao động.
– Duy trì môi trường làm việc tích cực, gắn kết và khích lệ tinh thần làm việc của nhân viên.
– Báo cáo tình hình nhân sự và các vấn đề hành chính định kỳ cho Ban Giám đốc.

Văn hóa doanh nghiệp và truyền thông nội bộ:
– Triển khai các chương trình truyền thông nội bộ, sự kiện văn hóa doanh nghiệp.
– Kết hợp với các bộ phận khác để duy trì và phát huy môi trường làm việc năng động, sáng tạo, tích cực, văn minh.