– Soạn thảo, lập, theo dõi, lưu trữ, cập nhật và quản lý các thủ tục, hồ sơ, dữ liệu về nhân sự, hệ thống hợp đồng lao động (thời vụ, thử việc, chính thức, công tác viên,…), tờ trình nhân sự, quyết định nhân sự.
– Chế độ cho Người lao động, BHXH, giải quyết vấn đề nhân sự.
– Hoàn thiện, triển khai thực hiện và giám sát quá trình thực hiện giám sát quy trình, quy định nội bộ.
– Lập kế hoạch tuyển dụng chi tiết và thực hiện công tác tuyển dụng theo quy trình.
– Tổ chức thực hiện và báo cáo kết quả đào tạo hội nhập.
– Lập kế hoạch, triển khai, đánh giá kết quả đào tạo nội bộ (nội quy, quy định về mặt hành chính).
– Phối hợp với logistics quản lý các loại xe đặc biệt( xe trưng bày, xe demo…).
– Quản lý toàn bộ tài liệu, hồ sơ giấy tờ của phòng.
– Cập nhật các thông tin, văn bản pháp luật có liên quan đến Hành chính- nhân sự, báo cáo và đề xuất phương án áp dụng tại công ty.
– Quản lý việc thanh toán phát sinh của công tác hành chính văn phòng.
– Kiểm tra hàng ngày khâu vệ sinh toàn công ty và báo cáo đến trưởng phòng.
– Các công việc khác do trưởng phòng giao phó.