Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

– Xây dựng hoạch định phát triển Nguồn nhân lực đảm bảo nhu cầu của Công ty theo các thời kỳ.
– Xây dựng, triển khai Chính sách tiền lương, phúc lợi, Quỹ lương đảm bảo cạnh tranh với thị trường Lao động, thu hút người tài, không bị vượt quỹ lương kế hoạch. Đảm bảo tuân thủ theo đúng quy định của Pháp luật.
– Đảm bảo cung ứng đầy đủ nguồn nhân lực về chất lượng và số lượng phục vụ các hoạt động SXKD của Công ty
– Xây dựng, tổ chức và thực hiện đào tạo đảm bảo cho nhân sự Công ty có đủ năng lực, trình độ theo yêu cầu của công việc.
– Đảm bảo Hệ thống văn bản quản trị Công ty đầy đủ, đúng với quy định Pháp luật
– Xây dựng kế hoạch và kiểm soát chi phí vận hành của Phòng Nhân Sự, chi phí hoạt động hành chính của toàn Công ty đã được duyệt.

– Am hiểu Luật lao động, BHXH, Thuế TNCN….
– Am hiểu phương pháp quản trị nhân sự hiện đại
– Có khả năng thu hút, tổ chức, đào tạo và phát triển nhân viên.
– Có kiến thức và kinh nghiệm trong xây dựng hệ thống chính sách Nhân sự, xây dựng quy trình, quy chế, hệ thống đánh giá KPIs.
– Có kỹ năng giao tiếp, khả năng tạo ảnh hưởng và tạo động lực.
– Kỹ năng thuyết phục, phân tích, tổng hợp, đánh giá, báo cáo.
– Có tư duy chiến lược, mạnh về hoạch định, xây dựng hệ thống, tham mưu chế độ, chính sách.

+ Mức lương từ : 20 – 30 triệu

+ Lương, thưởng tháng 13

+ Du lịch công ty, Khám sức khỏe hàng năm…

+ Môi trường làm việc năng động và phát huy tối đa năng lực của bản thân